Mit über 12 Jahren Erfahrung als kreative Führungspersönlichkeit in unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereichen befähige ich Menschen und Organisationen dazu innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Meine Themen sind Agile Führung, Innovation und Recruiting.
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Teams mit agilen Methoden zu mehr Effizienz und Exzellenz führen. Scrum, Kanban und Design Thinking als Fundament eines Agilen Mindsets begreifen und in der Kultur verankern ist ein erster Schritt zu Ownership und maximierter Wertschöpfung.
Organisationentwicklung im Zeitalter digitaler Transformation bedeutet für Unternehmen, sich selbst und Strukturen neu zu erfinden. Ob mit holokratischen Ansätze, Soziokratie, Beta-Kodex oder anderen kollaborativen Kreisorganisationen. Agile Ansätze lassen sich über Teamstrukturen hinausdenken und etablieren.
Der Fachkräftemangel ist mittlerweile allgegenwärtig als Begriff und der von McKinsey als Begriff geprägte „War for Talent“ hat in den letzten Jahren an Intensität weiter zugenommen. Prozesse und Technologien sind häufig nicht der eigentliche Schlüssel zum Erfolg. Agile formierte, maximal eigenorgansierte Recruiting Teams und eine schonungslos darauf zugeschnittene Recruiting Organisation dagegen können einen Unterschied machen.
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